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PV 2013: Sobram vagas onde não havia inscritos; enquanto isso, mais de 600 Servidores saem prejudicados

O SERJUSMIG vem, há anos, travando uma intensa batalha com o Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) em favor da promoção automática, ou seja, pela promoção de todos os servidores que preencham requisitos como escolaridade mínima, média de avaliação de desempenho, dentre outros, sem que, para isso, tenham que se sujeitar à limitação de vagas.

Assim, vários debates já aconteceram entre o Sindicato e sucessivas administrações do TJMG e, no momento, aguardamos a sequência desta discussão com a atual presidência do TJMG.

Entretanto, além de não se ter, até aqui, alcançado este avanço, ocorrem no momento retrocessos inaceitáveis:

O primeiro deles foi o fato de o TJMG haver investido apenas R$6 milhões dos R$12 milhões previstos no orçamento para a promoção 2013. Lembramos que, sobre este assunto, um novo debate ficou acertado entre os sindicatos e a administração do TJMG após o fechamento da folha de pessoal do mês de agosto, que, esperamos, ocorra ainda nesta primeira quinzena de setembro
relembre aqui.

Mas, um novo fato, tão grave quanto não se investir pelo menos o valor previsto no orçamento para a PV, é a equipe técnica responsável pelo apontamento de vagas, mesmo conhecendo previamente a lista de inscritos, haver desperdiçado vagas, apontando-as para classes de algumas carreiras que não tinham candidatos inscritos. Isto, ao mesmo tempo em que deixou de apontar, ou apontou em número insuficiente, vagas em cargos para os quais havia candidatos inscritos.

Vagas que sobraram em classes de carreiras que não tinham candidato inscrito faltaram em outras classes de carreiras onde não foram apontadas vagas (e que tinham candidatos inscritos), ou onde estas foram apontadas em número menor do que o de inscritos.

O quadro Promoção Vertical – Exercício de 2013 mostra esta situação.

O SERJUSMIG vai acionar a presidência do TJMG, a fim de que o assunto seja discutido em reunião e sejam promovidas mudanças, seja no que diz respeito ao melhor aproveitamento destas vagas desperdiçadas, seja no que se refere à necessidade de um aditivo acrescentando ao valor investido na PV2013 os R$6 milhões que deixaram de ser aportado, embora estivessem previstos no orçamento desse ano de 2014.

Carreira é coisa séria. Temos acompanhado nos Encontros Regionais promovidos pelo SERJUSMIG e no dia a dia desta entidade sindical por meio do contato com os Servidores, que este é o tema que mais preocupação e angústia causam na categoria.

Já afirmamos várias vezes: os salários do judiciário mineiro são inferiores se comparados aos pagos pelos judiciários de outros Estados e outros órgãos públicos. Até então, o que mantinha motivados os servidores era a carreira. Agora, com salários baixos, espaços físicos de trabalho insalubres, excesso de demanda e falta de um quadro compatível de pessoal, a categoria ainda convive com o desrespeito à carreira, cuja promoção vertical a cada dia se torna um objetivo mais distante, frustrando as expectativas e jogando por terra todo o investimento feito pelos Servidores.
(Incluída em 02/09/2014 às 20:07)